Předdůchod je možnost pro zaměstnance v České republice odejít do důchodu před stanovenou věkovou hranicí nebo před splněním určitých podmínek, které jsou pro nárok na důchod požadovány. Toto opatření je určeno pro ty, kteří jsou v důchodovém věku, ale nemohou splnit podmínky pro nárok na plný důchod, a pro ty, kteří se chtějí dříve vrátit na trh práce.
Aby mohl zaměstnanec v České republice nastoupit do předdůchodu, musí splnit několik podmínek:
- Musí být v důchodovém věku. Pro muže je stanoven důchodový věk 65 let, pro ženy je to věk 62 let.
- Musí mít odpracováno alespoň 20 let. Pokud zaměstnanec nemá odpracováno dostatečné množství let, může si předdůchod vybrat až v době, kdy splní podmínku 20 let odpracovaných let.
- Musí mít pravidelnou měsíční mzdu alespoň ve výši platu, který by dostal po odchodu do starobního důchodu.
Pokud zaměstnanec splní všechny tyto podmínky, může požádat o předdůchod. Jeho žádost bude posouzena a rozhodnuto o jejím případném schválení.
Jak funguje předdůchod [2024] v České republice?
Pokud je žádost o předdůchod schválena, zaměstnanec může odejít do předdůchodu a získat nižší důchod než ten, který by dostal po odchodu do starobního důchodu. Výše důchodu se určuje podle počtu odpracovaných let a pravidelné měsíční mzdy zaměstnance.
Předdůchod není nárokový, tzn. že zaměstnanec nemá automaticky nárok.
Pokud zaměstnanec nastoupí do předdůchodu, může se později rozhodnout vrátit se na trh práce. V takovém případě mu bude přiznán náhradní důchod, který bude nižší než důchod, který by dostal po odchodu do starobního důchodu. Náhradní důchod se vyplácí do doby, než zaměstnanec dosáhne věku pro nárok na plný důchod nebo do doby, než odpracuje potřebný počet let pro nárok na plný důchod.
Předdůchod je v České republice populární možností pro ty, kteří se chtějí dříve vrátit na trh práce nebo pro ty, kteří nemohou splnit podmínky pro nárok na plný důchod. Je důležité si ale uvědomit, že předdůchod znamená nižší důchod v budoucnu a je třeba tuto možnost dobře zvážit.